El portal de reclutamiento en línea Bumeran, informó los resultados de una encuesta realizada en Argentina, Chile, México y Venezuela, donde se revela que el uso de portales de selección de personal es la tendencia más fuerte por parte del sector empresarial en la búsqueda de candidatos adecuados a las necesidades de los cargos que éstas ofrecen. Internet se impone como herramienta exitosa tanto para la búsqueda de personal como para la obtención de empleos a través de la red.
La investigación realizada por bumeran.com a través de una encuesta online, expresa la tendencia regional de las organizaciones y empresas, de utilizar Internet como una herramienta útil y efectiva al momento de seleccionar nuevos candidatos a un puesto vacante. Del total de la muestra encuestada en nuestro país, un 73,33% de las empresas tiene preferencias por el uso de Internet como amplia fuente de posibles aspirantes, mientras que por parte de los postulantes encuestados la cifra en cuanto a búsqueda arrojó que 45,45% de los encuestados, consiguió trabajo a través de Internet.
El estudio revela que un 20% de las empresas consultadas prefiere realizar la búsqueda y selección de personal a través de contactos, considerando que de esta manera obtendrían una disminución en los costos en materia de publicación de avisos, bien sea a través de Internet o de medios impresos. Por otra parte existe un 6,6% de las empresas que siguen confiando en el servicio de los medios impresos, por considerar que el acceso a estos medios abarca mayor cobertura de personas que tendrán la oportunidad de leer sus avisos.
Al indagar sobre las razones para usar Internet en su búsqueda de personal y de postulantes en búsqueda de empleo, los participantes en el estudio señalaron que la variedad de opciones que ofrece, el ahorro de costos y la rapidez del proceso de contacto fueron determinantes en su decisión de usar a Internet para la búsqueda de nuevos talentos u oportunidades.
Evolución e inmediatez en métodos de selección de personal
Los resultados del estudio señalan que el uso de Internet agiliza los procesos de selección en el sentido de que simplifica la búsqueda por sectores de interés o por habilidades profesionales, a través de una herramienta que les brinda inmediatez de publicaciones y les permite crear y redactar anuncios o avisos con el toque de creatividad preciso para atraer a los candidatos más adecuados.
“Este estudio demuestra que las empresas se inclinan al uso de la Web, porque amplía sus posibilidades de selección de personal en tiempos mínimos a través de motores avanzados de búsquedas, que les permiten seleccionar y clasificar el perfil del candidato de acuerdo con sus necesidades específicas”, señaló Ariel Cilento, Gerente General de bumeran.com.ve. El creciente uso de Internet como herramienta de búsqueda en Venezuela, es consistente con el aumento en el número de empresas y personas conectadas a la red.
En promedio, los países consultados por bumeran.com en esta encuesta en cuanto al tema de tendencia en selección de personal, los resultados indicaron que el 64,71% de los encuestados prefiere el uso de Internet. En todos los casos (Argentina, Chile, México y Venezuela), la segunda opción se inclina por el uso de contactos y referidos (21,5%) y como tercera y última opción por los medios impresos tradicionales, la preferencia fue de 13,7%.
Fuente: Portal PC-News.com
La investigación realizada por bumeran.com a través de una encuesta online, expresa la tendencia regional de las organizaciones y empresas, de utilizar Internet como una herramienta útil y efectiva al momento de seleccionar nuevos candidatos a un puesto vacante. Del total de la muestra encuestada en nuestro país, un 73,33% de las empresas tiene preferencias por el uso de Internet como amplia fuente de posibles aspirantes, mientras que por parte de los postulantes encuestados la cifra en cuanto a búsqueda arrojó que 45,45% de los encuestados, consiguió trabajo a través de Internet.
El estudio revela que un 20% de las empresas consultadas prefiere realizar la búsqueda y selección de personal a través de contactos, considerando que de esta manera obtendrían una disminución en los costos en materia de publicación de avisos, bien sea a través de Internet o de medios impresos. Por otra parte existe un 6,6% de las empresas que siguen confiando en el servicio de los medios impresos, por considerar que el acceso a estos medios abarca mayor cobertura de personas que tendrán la oportunidad de leer sus avisos.
Al indagar sobre las razones para usar Internet en su búsqueda de personal y de postulantes en búsqueda de empleo, los participantes en el estudio señalaron que la variedad de opciones que ofrece, el ahorro de costos y la rapidez del proceso de contacto fueron determinantes en su decisión de usar a Internet para la búsqueda de nuevos talentos u oportunidades.
Evolución e inmediatez en métodos de selección de personal
Los resultados del estudio señalan que el uso de Internet agiliza los procesos de selección en el sentido de que simplifica la búsqueda por sectores de interés o por habilidades profesionales, a través de una herramienta que les brinda inmediatez de publicaciones y les permite crear y redactar anuncios o avisos con el toque de creatividad preciso para atraer a los candidatos más adecuados.
“Este estudio demuestra que las empresas se inclinan al uso de la Web, porque amplía sus posibilidades de selección de personal en tiempos mínimos a través de motores avanzados de búsquedas, que les permiten seleccionar y clasificar el perfil del candidato de acuerdo con sus necesidades específicas”, señaló Ariel Cilento, Gerente General de bumeran.com.ve. El creciente uso de Internet como herramienta de búsqueda en Venezuela, es consistente con el aumento en el número de empresas y personas conectadas a la red.
En promedio, los países consultados por bumeran.com en esta encuesta en cuanto al tema de tendencia en selección de personal, los resultados indicaron que el 64,71% de los encuestados prefiere el uso de Internet. En todos los casos (Argentina, Chile, México y Venezuela), la segunda opción se inclina por el uso de contactos y referidos (21,5%) y como tercera y última opción por los medios impresos tradicionales, la preferencia fue de 13,7%.
Fuente: Portal PC-News.com